Yrityksen lakiongelmat

Oikeuspuhelimen juristit ovat erityisesti perehtyneet seuraaviin oikeudellisiin kysymyksiin.

Perintä

Asiakkaan kieltäytyessä maksamasta laskua, tai muuten perusteettomasti viivytellessään laskun maksamisessa on yrityksen aiheellista lähteä perimään saatavaansa. Perintäkustannukset ja kulut eivät lähtökohtaisesti tule perintää hakevan yrityksen maksettavaksi.

Sopimus

Sopimus on kahden tai useamman yrityksen tai yksityishenkilön välinen sitoumus täyttää sopimuksen mukaiset velvoitteet. Suomessa vallitsee sopimusvapaus, eli lähtökohtaisesti lähes kaikesta voi tehdä sopimuksen. Tästä on kuitenkin lainsäädännössä useita rajoituksia. Sopimus voi lähtökohtaisesti olla suullinen, mutta tietyt sopimukset on tehtävä määrämuotoisesti. Sopimuksen velvoitteen laiminlyönnistä voi seurata erilaisia seuraamuksia. Tästä esimerkkinä korvaus toiselle osapuolelle. Selvitä yrityksesi sopimusvastuusi nopeasti, mieluiten jo ennen ongelman kärjistymistä.

Yrityksen mainonta

Yrityksen mainonnasta ja markkinoinnista on säädelty useassa laissa. Lähtökohtaisesti yrityksen mainonnan tulee huomioida kuluttajan edut, eikä saa olla hyvän tavan tai maun vastaista. Yrityksen mainonnan tulee huomioida kuluttajan lisäksi myös yrityksen kilpailijat. Toisin sanoen, yrityksen tulee noudattaa markkinoinnissaan hyvää tapaa myös suhteessa toisiin yrityksiin, varsinkin samalla alalla toimivia kohtaan.

Tuotevastuu

Yritysten tuotevastuu on laissa säädetty laajaksi. Tuotevahinkovastuu koskee kaikkia yrityksen valmistamia tuotteita. Tuotevastuu voi johtaa korvausvelvollisuuteen minkälaisen vahingon osalta tahansa. Yrityksen valmistamien tuotteiden tuotevastuu on hyvä varmistaa etukäteen yritysjuristilta. Turvallisuusvaatimukset kaatuvat usein valmistavan yrityksen kannettavaksi. Tuotevastuusta aiheutuva korvausvvelvollisuus voi kohdistua jopa ulkopuolista kohtaan.

Työsopimus

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus tietyn työtehtävän suorittamisesta. Tietyissä tilanteissa on epäselvää, onko työsopimus edes syntynyt. Työsopimus on hyvä antaa juristin hoidettavaksi varsinkin vaativimpien tehtävien osalta. Työsopimusriidoissa on työnantajan aina syytä kääntyä juristin puoleen oikeuksien kartoittamista varten. Varhaisessa vaiheessa kyetään turhat oikeudenkäynnit välttämään.

Työehtosopimus

Työehtosopimus on tyypillisesti tietyn ammattikunnan ja työnantajien välinen sopimus, jolla sovitaan tarkemmin tietyn alan työoikeudellisesta sisällöstä. Työehtosopimus sisältää yleensä tarkempia määräyksiä kyseenomaisen alan työstä ja työehdoista. Työehtosopimus sitoo työnantajia, jos ne toimivat kyseenomaisella toimialalla.

Työntekijän palkkaus

Työntekijän palkkaaminen on aina tarpeen varsinkin yrityksen kasvaessa. Joskus on tarpeen suojata yrityksen oikeuksia tekemällä palkkauksen yhteydessä tiettyjä lisäsopimuksia työntekijän kanssa. Työntekijän palkkaamisesta seuraa työnantajalle useita lakisääteisiä velvollisuuksia. Nämä juridiset riskit on hyvä kartoittaa jo etukäteen kysymällä juristin apua.

Työsuhde

Joskus on epäselvää onko työsuhde edes syntynyt. Työsuhteen syntymisen määrittäminen on keskeistä työnantajan velvollisuuksien selvittämiseksi.

Työturvallisuus

Laki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijälle turvallisen työympäristön. Turvallisuuden ylläpito on työnantajan vastuulla. Lyhytaikainenkin työsuhde voi tehdä työnantajasta korvausvelvollisen, jos tämä on laiminlyönyt työturvallisuudesta huolehtimisesta. Mikäli työntekijällä ilmenee vasta työsuhteen jälkeen terveydellisiä haittoja, saattavat nämäkin haitat tulla tapauskohtaisesti työnantajan korvattavaksi.

Työnantajan vastuu

Työnantajalla on vastuu työntekijästään. Tämä pätee myös työntekijän aiheuttamiin vahinkoihin. Lähtökohtaisesti yritys on näistä vahingoista myös vastuussa ja korvausvelvollinen.